據(jù)媒體報道，重慶市大渡口區(qū)法院對原告重慶某電梯有限責任公司（以下簡稱某電梯公司）訴被告陳某勞動爭議糾紛一案作出判決，被告陳某支付原告某電梯公司19400元。

被告陳某是原告某電梯公司的員工，負責案涉小區(qū)的電梯維修保養(yǎng)工作。‌原告公司認為，陳某在工作中存在違法操作和重大過失，擅自對電梯進行短接，導致電梯存在重大安全隱患，給公司造成了直接經(jīng)濟損失，因此要求陳某賠償38,800元。‌陳某則辯稱自己并未對電梯進行短接，不排除是小區(qū)業(yè)主或其他電梯公司人員所為。‌‌

大渡口區(qū)法院經(jīng)審理認為，陳某的維修保養(yǎng)行為系職務行為，責任原則上應由用人單位承擔。但本案中，陳某擅自短接電梯，存在重大過錯，依法應當承擔相應的賠償責任。‌

最終，法院判決被告陳某承擔50%的責任，需向原告某電梯公司支付19,400元。目前，該判決已生效。‌‌

此案的判決明確了，即使員工的某些行為屬于職務行為，但如果員工在執(zhí)行職務過程中存在重大過失，給用人單位造成損失，員工也需承擔相應的賠償責任。‌