奧的斯詮釋企業(yè)公民愿景

以人為本，與員工共成長

奧的斯為員工提供了在線學(xué)習(xí)、面對面學(xué)習(xí)、混合學(xué)習(xí)等不同的學(xué)習(xí)方式，同時針對員工工作內(nèi)容設(shè)計不同的培訓(xùn)項目。早在1996年，奧的斯就推出了一項特別的員工獎學(xué)金計劃——參與的員工可以在任職期間，獲得公司資助進修，考取大學(xué)本科學(xué)位。迄今為止，在全球范圍內(nèi)已有超過38000名員工受益。除了員工獎學(xué)金計劃，奧的斯還在內(nèi)部設(shè)立了系統(tǒng)化的課程，為奧的斯員工提供深造機會。

凝聚“她力量”，多元共融

2020年4月，奧的斯重返紐約證券交易所獨立上市，回顧獨立上市運營的第一年，奧的斯成為業(yè)內(nèi)首家企業(yè)簽署聯(lián)盟性別平等承諾，并提出，計劃到2030年全球女性高管比例增加至50%。

今年4月，奧的斯宣布贊助由中國婦基會發(fā)起的 “木蘭成長計劃”，為在科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀的中國女大學(xué)生提供獎學(xué)金。

科技向善，星星之火可以燎原

奧的斯始終堅持以人為本，關(guān)注人們乘坐電梯的體驗。與此同時，積極承擔(dān)社會責(zé)任。

在新冠肺炎疫情、洪災(zāi)等各類社會突發(fā)應(yīng)急事件發(fā)生的第一時間，奧的斯在提供物資捐贈的同時，更是聯(lián)合技術(shù)專家和一線員工，緊急進行設(shè)備排查與搶修，服務(wù)熱線24小時開通，致力于確保每一臺電梯都能夠安全運行，為城市復(fù)建保駕護航。

在第十四個世界自閉癥日之際，奧的斯中國工程技術(shù)中心的員工志愿者們向上海青聰泉兒童智能訓(xùn)練中心捐贈數(shù)字化教學(xué)設(shè)備。

不久前，奧的斯榮耀上榜2021年“中國大學(xué)生喜愛雇主榜”。這項殊榮不僅意味著奧的斯在年輕一代人的心中占據(jù)了一席之地，更彰顯了百年品牌的容光煥發(fā)。

在不斷的變革與創(chuàng)新發(fā)展之中，奧的斯從未忘記自身企業(yè)公民的使命。

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